Le congé de maternité commence à la naissance de votre enfant et dure 98 jours (14 semaines). Le montant de l’allocation de maternité s’élève à 80% de votre salaire moyen des 12 derniers mois, mais au plus à 220 francs par jour. Pour les mères salariées, cela correspond à un salaire mensuel de 8'250 francs. Pour les mères ayant le statut d’indépendante, l’indemnité journalière maximale correspond à un revenu de 99'000 francs par an.

💡 La loi définit les droits minimaux au congé de maternité et à l’allocation de maternité. Certains employeurs et cantons (par exemple Genève) se montrent toutefois plus généreux.

En principe, si vous travaillez et que vous êtes rémunérée, vous avez droit à une allocation de maternité. Cette règle s’applique que vous soyez salariée ou indépendante. Vous devez toutefois remplir les conditions suivantes:

• Au cours des neuf mois précédant la naissance de votre enfant, vous avez été assurée à l’AVS.
• Pendant votre grossesse, vous avez travaillé pendant au moins cinq mois.
• À la naissance de votre enfant, vous êtes toujours employée et vous percevez un salaire. C’est également le cas si vous êtes indépendante ou que vous travaillez dans l’entreprise de votre famille, de votre concubin ou de votre mari.

Vous avez aussi droit à l’allocation de maternité si vous avez travaillé auparavant et que vous percevez actuellement des indemnités journalières de l’assurance-chômage, de l’assurance-invalidité, de l’assurance-maladie ou de l’assurance-accidents. Il en va de même si vous êtes dans un rapport de travail régulier, mais que vous ne touchez ni salaire, ni indemnité journalière parce que votre droit est épuisé. Dans ces deux cas, adressez-vous à votre employeur ou à la compagnie d’assurances compétente. Vous trouverez ici les adresses des caisses cantonales de compensation et le formulaire pour faire valoir votre droit.

En tant que femme enceinte ou en tant que mère après la naissance de votre enfant, vous êtes particulièrement protégée. Votre employeur est tenu d’aménager vos conditions de travail pendant cette période de manière à ne pas mettre en danger votre santé ou celle de votre enfant. Vous continuez à être assurée contre les accidents et vous ne pouvez pas être licenciée pendant votre grossesse. Il en va de même pendant les 16 semaines suivant la naissance de votre enfant. Après l’accouchement, vous ne pouvez pas travailler pendant huit semaines. Cette période doit vous permettre de vous reposer et de tisser un lien étroit avec votre enfant, d’où l’interdiction absolue de travailler.

• Deux semaines non payées: vous pouvez prolonger votre congé de maternité de deux semaines supplémentaires pour un maximum de 16 semaines. Pendant ces deux semaines supplémentaires, vous ne recevrez toutefois ni salaire ni allocation. De plus, votre droit à l’allocation de maternité s’éteint de manière anticipée si vous reprenez le travail avant la fin des 14 semaines.
• Hospitalisation du nouveau-né: si votre enfant doit être hospitalisé pendant au moins deux semaines directement après la naissance, votre protection contre le licenciement et votre droit à l’allocation de maternité sont prolongés de la durée de l’hospitalisation, mais au maximum de 56 jours (8 semaines).