Il congedo di maternità inizia con la nascita del bebè e dura 98 giorni (14 settimane). L’indennità in caso di maternità ammonta all’80% del salario medio degli ultimi 12 mesi, ma al massimo a 220 franchi svizzeri al giorno. Per le madri impiegate, ciò corrisponde a un salario mensile di 8’250 franchi svizzeri. Se si esercita un’attività lucrativa indipendente, l’indennità giornaliera massima corrisponde a un reddito di 99’000 franchi svizzeri all’anno.

💡 La legge definisce i diritti minimi per il congedo di maternità e l’indennità in caso di maternità. Non mancano però datrici e datori di lavoro nonché cantoni (ad es. Ginevra) più generosi.

In genere, se lavori e vieni pagata per la tua attività, hai diritto all’indennità in caso di maternità, a prescindere dal fatto che tu sia impiegata o eserciti un’attività lucrativa indipendente. Qui trovi le condizioni in vigore:

• Nei nove mesi prima del parto eri assicurata presso l’AVS.
• Durante la gravidanza hai lavorato almeno per cinque mesi.
• Al momento del parto, sei ancora impiegata e percepisci un salario corrispondente. Ciò vale anche se sei una libera professionista o se lavori nell’azienda di famiglia, del tuo partner in concubinato o di tuo marito.

Hai diritto all’indennità in caso di maternità anche se prima hai lavorato e al momento ricevi indennità giornaliere dall’assicurazione malattie, per l’invalidità, contro la disoccupazione o contro gli infortuni. Lo stesso vale se hai un rapporto di lavoro in corso, ma non percepisci un pagamento continuato del salario o una prestazione di indennità giornaliera, perché hai esercitato interamente il tuo diritto. In entrambi i casi rivolgiti alla tua datrice o al tuo datore di lavoro o all’assicurazione di competenza. Qui trovi gli indirizzi delle casse cantonali di compensazione e il relativo modulo per far valere il tuo diritto. 

Sia durante la gravidanza che dopo il parto sei particolarmente tutelata. La tua datrice o il tuo datore di lavoro ha l’obbligo di strutturare le tue condizioni di lavoro in questo periodo, in modo da non compromettere né la tua salute né quella del bebè. Continui a essere assicurata contro gli infortuni e, durante la gravidanza, non puoi essere licenziata. Lo stesso vale nelle 16 settimane dopo il parto. Dopo la nascita del bebè, ti è consentito non lavorare per otto settimane. In quest’arco di tempo devi infatti poter pensare a riprenderti e a creare uno stretto legame con tua figlia o tuo figlio ed è per questo che vige il divieto assoluto di lavoro.

• Due settimane non retribuite: puoi prolungare il tuo congedo di maternità di altre due settimane a massimo 16. Durante queste due settimane supplementari, però, non ricevi né il salario né l’indennità. Inoltre, il tuo diritto all’indennità in caso di maternità termina in anticipo se riprendi a lavorare prima che siano trascorse le 14 settimane.
• Degenza ospedaliera della neonata o del neonato: se, dopo la nascita, tua figlia o tuo figlio deve rimanere in ospedale almeno due settimane, la protezione dalla disdetta e il tuo diritto all’indennità in caso di maternità vengono estesi per il numero di giorni della degenza, ma al massimo per 56 giorni (otto settimane).