Le choix d’une solution de prévoyance d’entreprise est une décision importante pour les responsables des entreprises suisses – il s’agit tout de même de la prévoyance vieillesse des collaborateurs.
Lors du choix de la prévoyance d’entreprise, il n’y a pas de bonne ou de mauvaise solution. Pour trouver la solution optimale pour l’entreprise, les collaborateurs et l’entrepreneur, cela vaut la peine d’étudier la question en détail.
La décision différera selon que la priorité va à une sécurité maximale avec pack tranquillité complet ou l’opportunité d’une rémunération supérieure des capitaux de vieillesse. Ce qui est déterminant, c’est le rapport entre la sécurité pour l’entreprise et les perspectives de rendement pour les employés.
Il est toujours utile de se faire conseiller
Lors du choix d’une solution appropriée pour la caisse de pension, ces aspects ne transparaissent pourtant pas toujours directement dans les primes. Les effets sur les prestations et le capital de prévoyance ne doivent néanmoins pas être sous-estimés. Mieux vaut faire appel à un spécialiste pour bien analyser tous les aspects.
Grâce à une part d’actions plus élevée, vous et vos employés avez la chance de participer à une stratégie de placement résolument axée sur la performance.
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Placement de la fortune
selon le produit Flexibilité grâce à différents véhicules de placement -
Participation au marché des capitaux
flexible, selon le goût du risque de l’entreprise -
Prime de risque
plus avantageuse par rapport à l’assurance complète
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Placement collectif de la fortune de prévoyance
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Taux de couverture commun
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Rémunération commune des avoirs de vieillesse
Avec nos plans de prévoyance préconfigurés, nous offrons aux PME des solutions simples pour le 2e pilier. Celles-ci sont parfaitement adaptées aux exigences et aux possibilités financières de l’entreprise.
Pour les entreprises qui souhaitent maintenir des charges salariales faibles.
- Proche du minimum prescrit
- Focalisation sur les prestations de rentes légales
Salaire assurable maximum
(limite salariale définie dans la LPP)
Déduction de coordination
(montant déduit du salaire assurable pour coordonner les prestations de retraite et les prestations AVS)
25'725 CHF
- Cotisation d’épargne en pourcentage du salaire assuré; le montant est payé à parts égales par l’employeur et le salarié
(à partir de 18/25/35/45/55 ans)
0/8/11/16/19%
-
Rente en cas d’incapacité de gain assurée (en pourcentage du salaire assuré)
40% -
Rente de survivants assurée (en pourcentage du salaire assuré)
24% -
Rente pour enfant assurée (en pourcentage du salaire assuré)
8%
- Montant supplémentaire versé aux survivants en cas de décès
Pas assuré
Pour les entreprises qui cherchent un équilibre entre les charges salariales et les prestations supplémentaires pour leurs collaborateurs.
- Prestations plus élevées en cas d’invalidité et pour les proches en cas de décès
- De meilleures prestations pour les travailleurs à temps partiel
Salaire assurable maximum
(10 fois la limite salariale définie dans la LPP)
Déduction de coordination
(montant déduit du salaire assurable pour coordonner les prestations de retraite et les prestations AVS)
25'725 CHF
(pour un taux d’occupation de 100%, pourcentage en cas de temps partiel)
- Cotisation d’épargne en pourcentage du salaire assuré; le montant est payé à parts égales par l’employeur et le salarié
(à partir de 18/25/35/45/55 ans)
0/8/11/16/19%
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Rente en cas d’incapacité de gain assurée (en pourcentage du salaire assuré)
50% -
Rente de survivants assurée (en pourcentage du salaire assuré)
30% -
Rente pour enfant assurée (en pourcentage du salaire assuré)
10%
- Montant supplémentaire versé aux survivants en cas de décès
100% du salaire annoncé à l’AVS
Pour les entreprises qui souhaitent se démarquer sur le marché du travail en allant au-delà de la prévoyance professionnelle.
- Amélioration des prestations de rentes grâce à des versements plus importants de l’employeur et de l’employé
- Prestations plus élevées en cas d’invalidité et pour les proches en cas de décès
Salaire assurable maximum
(10 fois la limite salariale définie dans la LPP)
Déduction de coordination
(montant déduit du salaire assurable pour coordonner les prestations de retraite et les prestations AVS)
Pas de déduction
- Cotisation d’épargne en pourcentage du salaire assuré; le montant est payé à parts égales par l’employeur et le salarié
(à partir de 18/25/35/45/55 ans)
0/8/11/16/19%
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Rente en cas d’incapacité de gain assurée (en pourcentage du salaire assuré)
50% -
Rente de survivants assurée (en pourcentage du salaire assuré)
30% -
Rente pour enfant assurée (en pourcentage du salaire assuré)
10%
- Montant supplémentaire versé aux survivants en cas de décès
100% du salaire annoncé à l’AVS
Pour les entreprises qui souhaitent maintenir des charges salariales faibles.
- Proche du minimum prescrit
- Focalisation sur les prestations de rentes légales
Salaire assurable maximum
(limite salariale définie dans la LPP)
Déduction de coordination
(montant déduit du salaire assurable pour coordonner les prestations de retraite et les prestations AVS)
25'725 CHF
- Cotisation d’épargne en pourcentage du salaire assuré; le montant est payé à parts égales par l’employeur et le salarié
(à partir de 18/25/35/45/55 ans)
0/8/11/16/19%
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Rente en cas d’incapacité de gain assurée (en pourcentage du salaire assuré)
40% -
Rente de survivants assurée (en pourcentage du salaire assuré)
24% -
Rente pour enfant assurée (en pourcentage du salaire assuré)
8%
- Montant supplémentaire versé aux survivants en cas de décès
Pas assuré
Pour les entreprises qui cherchent un équilibre entre les charges salariales et les prestations supplémentaires pour leurs collaborateurs.
- Prestations plus élevées en cas d’invalidité et pour les proches en cas de décès
- De meilleures prestations pour les travailleurs à temps partiel
Salaire assurable maximum
(10 fois la limite salariale définie dans la LPP)
Déduction de coordination
(montant déduit du salaire assurable pour coordonner les prestations de retraite et les prestations AVS)
25'725 CHF
(pour un taux d’occupation de 100%, pourcentage en cas de temps partiel)
- Cotisation d’épargne en pourcentage du salaire assuré; le montant est payé à parts égales par l’employeur et le salarié
(à partir de 18/25/35/45/55 ans)
0/8/11/16/19%
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Rente en cas d’incapacité de gain assurée (en pourcentage du salaire assuré)
50% -
Rente de survivants assurée (en pourcentage du salaire assuré)
30% -
Rente pour enfant assurée (en pourcentage du salaire assuré)
10%
- Montant supplémentaire versé aux survivants en cas de décès
100% du salaire annoncé à l’AVS
Pour les entreprises qui souhaitent se démarquer sur le marché du travail en allant au-delà de la prévoyance professionnelle.
- Amélioration des prestations de rentes grâce à des versements plus importants de l’employeur et de l’employé
- Prestations plus élevées en cas d’invalidité et pour les proches en cas de décès
Salaire assurable maximum
(10 fois la limite salariale définie dans la LPP)
Déduction de coordination
(montant déduit du salaire assurable pour coordonner les prestations de retraite et les prestations AVS)
Pas de déduction
- Cotisation d’épargne en pourcentage du salaire assuré; le montant est payé à parts égales par l’employeur et le salarié
(à partir de 18/25/35/45/55 ans)
0/8/11/16/19%
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Rente en cas d’incapacité de gain assurée (en pourcentage du salaire assuré)
50% -
Rente de survivants assurée (en pourcentage du salaire assuré)
30% -
Rente pour enfant assurée (en pourcentage du salaire assuré)
10%
- Montant supplémentaire versé aux survivants en cas de décès
100% du salaire annoncé à l’AVS
Aucune des formules précédentes ne répond aux besoins de votre entreprise? Vous doutez encore? Contactez-nous, nos conseillers à la clientèle se feront un plaisir de vous aider. Nous proposons des solutions d’assurance adaptées à chaque entreprise.
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Placement individuel de la fortune de prévoyance dans cinq véhicules de placement différents
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Taux de couverture individuel
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Rémunération individuelle des avoirs de vieillesse
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Accent sur les placements suisses
Pour plus d’informations, veuillez nous contacter.
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Option capital et versement partiel en capital possibles
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Retraite anticipée autorisée à partir de 58 ans Retraite partielle et congé non payé possibles par défaut dans toutes les lignes de produits
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Poursuite de l’assurance après l’âge ordinaire de la retraite possible en standard dans toutes les lignes de produits
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Rachat d’années de cotisation manquantes autorisé
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La rente de partenaire est automatiquement incluse dans l’assurance, sans frais supplémentaires
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Administration avec le Portail en ligne BLD, pour les assurés avec myBaloise.ch
Chiffres clés actuels de Perspectiva
Règlements et autres documents
Les couverture des risques en cas de décès et d’invalidité a lieu auprès de la Baloise Vie SA. La fondation collective a également délégué les aspects administratifs de l’exécution de la prévoyance professionnelle à la Baloise Vie SA. La gestion des fonds des caisses de prévoyance investis en parts de la Fondation de la Baloise pour le placement des capitaux d’institutions de prévoyance est réalisée par la Baloise Asset Management Suisse SA, une société spécialisée dans la gestion de fortune pour les investisseurs institutionnels, sur la base des dispositions statuaires et réglementaires de la fondation de placement.
- Solutions de placement pour la Baloise Perspectiva Fondation collective LPP
- Fondation de placement de la Bâloise pour la prévoyance en faveur du personnel
En notre qualité de compagnie d’assurance et de prestataire de services financiers, notre mission est de protéger les personnes et leurs moyens de subsistance. Baloise ainsi que sa clientèle accordent une importance toujours plus grande au développement durable. C’est pourquoi Baloise intègre des critères tels que l’environnement et le climat, les aspects sociaux et une gouvernance d’entreprise responsable dans l’ensemble de ses processus opérationnels. Cela s’applique également à la conception des produits.
Notre offre de produits contribue à l’engagement de Baloise en matière de durabilité, soutient sa clientèle par des avantages clients afin d’établir la durabilité au sein de l’entreprise, et s’inscrit dans la stratégie énergétique 2050 de la Confédération. Nous orientons de plus en plus le développement de nos produits selon des critères de durabilité et nous continuons à élargir progressivement cette offre.
Le choix d’une solution de prévoyance d’entreprise est une décision importante pour les responsables des entreprises suisses, car il s’agit de la prévoyance vieillesse des collaborateurs. Baloise Perspectiva Fondation collective LPP offre aux entreprises de toute taille des solutions de prévoyance professionnelle partiellement autonomes. Afin de trouver la solution optimale pour toutes les parties concernées, il est intéressant de procéder à une clarification approfondie et de faire appel à un ou une spécialiste de Baloise.
En tant que membre de longue date de öbu, l’association pour une économie durable, Baloise encourage le développement de l’économie suisse selon les principes de la durabilité. Nous contribuons ainsi directement à la résolution des défis écologiques, sociaux et économiques de notre époque.
Baloise est partenaire de la Fondation Suisse pour le Climat depuis 2021. En reversant chaque année le montant net de la restitution de la taxe sur le CO2 à la Fondation pour le climat, nous soutenons des projets de protection de l’environnement et, grâce à notre présence au comité consultatif, nous pouvons participer directement aux décisions concernant les projets.
Depuis plus de 75 ans, la Baloise propose des solutions dans le domaine de la prévoyance professionnelle. Avec la représentation régionale de nos spécialistes, nous sommes toujours accessibles et vous prodiguons des conseils approfondis et compétents sur place.
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