Grado di copertura Perspectiva Relax
104.5% (30.11.2024, provvisorio)
Performance
8.90% (YTD, 30.11.2024,provvisorio)
Aliquote di conversione 2024
Uomini (Età 65) 5.50 %
Donne (Età 64) 5.50%
Interesse avere di vecchiaia 2024: 2,00 %
Assistere e gestire congiuntamente i patrimoni di previdenza in una fondazione collettiva pone le basi ideali per ottimizzare le opportunità di rendimento e garantire meglio la copertura finanziaria dell’istituto di previdenza.
Le attuali aliquote di conversione per le pensionate all’interno di Perspectiva in %:
| Età | 2024 | 2025 | 2026 |
| 58 | 4.64 | 4.64 | 4.64 |
| 59 | 4.74 | 4.74 | 4.74 |
| 60 | 4.84 | 4.84 | 4.84 |
| 61 | 4.95 | 4.95 | 4.95 |
| 62 | 5.07 | 5.07 | 5.07 |
| 63 | 5.19 | 5.19 | 5.19 |
| 64 | 5.32 | 5.32 | 5.32 |
| 65 | 5.50 | 5.50 | 5.50 |
| 66 | 5.61 | 5.61 | 5.61 |
| 67 | 5.77 | 5.77 | 5.77 |
| 68 | 5.94 | 5.94 | 5.94 |
| 69 | 6.13 | 6.13 | 6.13 |
| 70 | 6.33 | 6.33 | 6.33 |
Si applicano le aliquote di conversione stabilite dalla fondazione. In ogni caso vengono versate le prestazioni minime legali. Nel caso di età di pensionamento non intera, le aliquote di conversione vengono calcolate tramite interpolazione lineare.
Le attuali aliquote di conversione per le pensionate all’interno di Perspectiva in %:
| Età | 2024 | 2025 | 2026 |
| 58 | 4.78 | 4.78 | 4.78 |
| 59 | 4.88 | 4.88 | 4.88 |
| 60 | 4.99 | 4.99 | 4.99 |
| 61 | 5.11 | 5.11 | 5.11 |
| 62 | 5.24 | 5.24 | 5.24 |
| 63 | 5.37 | 5.37 | 5.37 |
| 64 | 5.50 | 5.50 | 5.50 |
| 64 1/4 | 5.54 | 5.54 | |
| 64 1/2 | 5.59 | 5.59 | |
| 64 3/4 | 5.63 | 5.63 | |
| 65* | 5.67 | 5.67 | 5.67 |
| 66 | 5.84 | 5.84 | 5.84 |
| 67 | 6.02 | 6.02 | 6.02 |
| 68 | 6.22 | 6.22 | 6.22 |
| 69 | 6.44 | 6.44 | 6.44 |
| 70 | 6.67 | 6.67 | 6.67 |
* Per le donne nate fino al 1960 compreso: 64 anni. L’età di pensionamento prevista dalla legge viene aumentata gradualmente a 65 anni entro il 2029.
Si applicano le aliquote di conversione stabilite dalla fondazione. In ogni caso vengono versate le prestazioni minime legali. Nel caso di età di pensionamento non intera, le aliquote di conversione vengono calcolate tramite interpolazione lineare.
| Grado di copertura | Performance (YTD) | |
| 31.12.2019 | 108.4% | 11.47% |
| 31.12.2020 | 101.4% | -4.22% |
| 31.12.2021 | 106.7% | 7.57% |
| 31.12.2022 | 93.6% | -10.38% |
| 31.12.2023 | 98.2% | 6.00% |
| 31.03.2024 | 100.8%* | 4.42% |
| 30.06.2024 | 101.9%* | 5.60% |
| 30.09.2024 | 103.5%* | 7.64% |
| 30.11.2024 | 104.5%* | 8.90%* |
(incl. pensionati)
*provvisorio
| 31.12.2019 | 31.12.2020 | 31.12.2021 | 31.12.2022 | 31.12.2023 | |
| Numero di contratti | 2'202 | 3'003 | 3'791 | 4'635 | 5'144 |
| Numero di assicurati (attivi) | 9'263 | 11'886 | 14'140 | 17'603 | 18'925 |
- Interesse avere di vecchiaia: 2,00 %
- Tasso di interesse tecnico: 1,75 %
| Conto | Dare | Avere |
| Conto corrente | 4,00 % | 0,50 % |
| Fondi liberi | 0,50 % | |
| Riserve dei contributi del datore di lavoro | 0,50 % |
Tutti i contributi sono esigibili al 1° gennaio. In caso di mancato pagamento, a partire dal 6 gennaio o dalla data di inizio o di una modifica dell’assicurazione verranno riscossi tassi d’interesse debitori solo su contributi di rischio e di costo. Per gli altri contributi (premio di risparmio / accrediti di vecchiaia, premio di rincaro e contributi supplementari per il fondo di garanzia), invece, ciò avviene solo a partire dal 1° gennaio dell’anno successivo. Pertanto, è possibile versare questi contributi mensilmente in misura proporzionale.
Le variazioni dei premi nel corso dell’anno dovute a modifiche, nuovi ingressi e uscite dal servizio vengono computate pro rata temporis.
La nostra piattaforma online myBaloise semplifica la gestione del contratto, consentendo di tenere sotto controllo il proprio conto corrente.
Baloise Perspectiva Fondazione collettiva LPP
c/o Baloise Vita SA
Postfach
4002 Basel
PostFinance IBAN: CH90 0900 0000 8961 1052 2
PostFinance BIC: POFICHBEXXX
Alla fine di ogni anno vi chiediamo di comunicarci i salari. Se nell’anno successivo le persone assicurate e i rispettivi salari rimangono invariati, potete confermarlo in modo corrispondente nella notifica dei salari.
In caso di modifiche, controllate di aver inserito tutte le persone che devono essere assicurate nel vostro contratto. Comunicateci separatamente gli ingressi e le uscite.
Per ogni persona assicurata, si prega di indicare tutte le parti salariali presumibilmente soggette all’obbligo contributivo AVS. Ciò comprende, ad esempio, anche indennità di rincaro, gratifiche, la 13a mensilità, ecc. nei contratti extraobbligatori sono stati concordati dati salariali diversi? Si prega di indicare anche questi dati.
Per le persone attive a tempo parziale si prega di indicare il salario annuo previsto soggetto all’obbligo contributivo AVS sulla base dell’effettivo grado di occupazione.
Tenete presente che non possono essere assicurate persone già altrimenti obbligatoriamente assicurate per un’attività principale o che esercitano un’attività lucrativa indipendente a titolo principale.
Se non ci avrete comunicato la notifica dei salari entro la fine di febbraio circa, il vostro contratto verrà elaborato d’obbligo, con eventuali costi a vostro carico.
La costituzione di riserve dei contributi del datore di lavoro permette di effettuare in misura limitata pagamenti per contributi del datore di lavoro esigibili in una fase successiva. Ad esempio, in un esercizio con buoni risultati, si possono eseguire pagamenti anticipati per i premi dell’anno successivo, eventualmente anche con vantaggi fiscali.
Attenzione: gli accrediti sul conto delle riserve dei contributi del datore di lavoro vengono eseguiti solo se i versamenti sono dichiarati come tali. Non è invece consentito restituire questi fondi al datore di lavoro.
Il trasferimento sul conto corrente per il pagamento dei premi è possibile solo online con un ordine tramite Business Life Direct.
Una panoramica sugli aspetti organizzativi
Tutti i documenti in sintesi
Chi lavora dietro le quinte di questa fondazione collettiva? Scoprite di più sulla nostra fondazione.
Rappresentanti dei datori di lavoro
- David Hochstrasser
- Claudia Mattig (presidente)
- Raoul Paglia
Rappresentanti dei dipendenti
- Nicolas Bürgisser
- Antje Flammiger (vice presidente)
- Albertina Aliu
- Dominik Schmidlin (presidente)
- Melanie Rama
- Raoul Paglia
Consulenti del comitato
- Alexander Dietsche
- Andreas Bertschi
- Allan Holmes
- Amministratore Allan Holmes
- Sostituta amministratrice Dominique Sprenger
Alexander Dietsche, Todtnau (DE)
Pascal Renaud, Toptima AG
Ernst & Young SA, Basilea